퇴직금 계산방법 2026｜지급기준·세금·중간정산 총정리

퇴직금 계산방법은 생각보다 단순해 보이지만 실제로는 평균임금, 근속기간, 상여금·연차수당, IRP, 퇴직소득세까지 함께 봐야 정확합니다. 특히 “월급 한 달치가 퇴직금”이라고만 알고 있으면 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.

2026년 현재 일반 근로자의 법정 퇴직금은 원칙적으로 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 발생합니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것이 기본입니다.

항목	2026년 기준 핵심 내용
기본 지급조건	4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 계속근로 1년 이상
기본 계산식	1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)
평균임금	퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 해당 3개월의 총일수
지급기한	퇴직일부터 원칙적으로 14일 이내
5인 미만 사업장	퇴직급여법 적용
아르바이트·계약직	근로자이고 위 요건을 충족하면 대상 가능
퇴직금 수령	원칙적으로 IRP 계정 이전, 법정 예외 존재
중간정산	주택구입·전세보증금·의료비 등 법정사유에 한해 가능

퇴직금 지급기준 2026

퇴직금을 받을 수 있는지 판단할 때 가장 먼저 볼 것은 근로자 여부, 계속근로기간, 주당 소정근로시간입니다.

• 계속근로기간 1년 이상
• 4주간 평균하여 1주 소정근로시간 15시간 이상
• 근로기준법상 근로자에 해당

상시근로자가 5명 미만인 사업장이라고 해서 퇴직금이 없어지는 것은 아닙니다. 근로자퇴직급여 보장법은 5인 미만 사업장에도 적용되므로, 위 조건을 충족한다면 소규모 사업장 근로자도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산식은 어떻게 되나요?

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365일)

고용노동부는 위 계산식을 퇴직금 산정의 기본식으로 안내하고 있습니다. 재직기간이 정확히 1년이라면 30일분 평균임금에 가까운 금액이 되고, 3년이라면 대략 90일분 평균임금을 기초로 계산됩니다.

평균임금 계산이 가장 중요합니다

퇴직금의 기준이 되는 1일 평균임금은 퇴직사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 퇴직 전 3개월의 총일수

여기서 ‘총일수’는 실제 출근일수만 세는 것이 아니라 휴일과 휴무일을 포함한 달력상의 총일수입니다. 퇴직 시점에 따라 89일, 90일, 91일, 92일 등이 될 수 있습니다.

정기상여금이나 연차휴가 미사용수당은 지급시점과 성격에 따라 평균임금에 일부 반영될 수 있습니다. 고용노동부 상담안내는 정기상여금의 경우 퇴직 전 12개월 지급액을 기준으로 일정 부분을 평균임금에 반영하고, 연차수당 역시 해당 요건에 따라 일부 포함할 수 있다고 설명합니다.

계산한 평균임금이 근로자의 통상임금보다 낮은 경우에는 법에 따라 통상임금을 평균임금으로 보는 경우도 있으므로, 단순히 최근 3개월 급여만 나누어 끝내면 실제 법정 퇴직금보다 적게 계산될 수 있습니다.

퇴직금 계산 예시

예를 들어 퇴직 전 3개월 동안 평균임금에 반영되는 임금총액이 900만원이고, 해당 3개월의 총일수가 92일, 총 재직기간이 정확히 3년(1,095일)이라고 가정해보겠습니다.

• 1일 평균임금 = 9,000,000원 ÷ 92일 = 약 97,826원
• 30일분 평균임금 = 약 2,934,780원
• 퇴직금 = 97,826원 × 30일 × (1,095 ÷ 365)
• 예상 퇴직금 = 약 8,804,000원

이는 이해를 위한 단순 예시입니다. 실제 계산에서는 상여금·연차수당·제외기간·평균임금 산정 특례 등이 반영될 수 있으므로 최종 금액은 고용노동부 노동포털의 퇴직금 계산기나 회사 급여자료를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

퇴직금은 퇴사 후 언제까지 지급해야 하나요?

사용자는 근로자가 퇴직한 경우 특별한 사정이 없는 한 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 당사자 사이에 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있습니다.

퇴직금이 지급되지 않거나 계산금액에 이견이 있다면 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 상담·진정을 검토할 수 있습니다.

퇴직금은 일반 통장으로 받나요? IRP로 받나요?

2022년 4월 14일부터 퇴직금은 원칙적으로 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정 등으로 지급하도록 제도가 변경됐습니다.

다만 2026년 현재 다음과 같은 법정 예외가 있습니다.

• 55세 이후 퇴직하여 급여를 받는 경우
• 퇴직급여액이 300만원 이하인 경우
• 근로자가 사망한 경우
• 일정한 체류자격으로 국내에서 근무한 외국인 근로자가 퇴직 후 국외로 출국하는 경우
• 다른 법령에 따라 급여의 전부 또는 일부를 공제하도록 한 경우

고용노동부는 2026년 9월 1일부터 시행된 최신 고시에서도 IRP 이전 예외금액을 300만원 이하로 정하고 있습니다.

퇴직금 세금은 어떻게 계산하나요?

퇴직금에는 일반 월급과 똑같은 방식으로 근로소득세를 매기는 것이 아니라 퇴직소득세를 별도로 계산합니다. 국세청은 퇴직소득금액에서 근속연수공제를 하고, 환산급여와 환산급여공제를 거쳐 과세표준과 산출세액을 계산하는 구조를 안내하고 있습니다.

• 퇴직급여액에서 비과세 퇴직소득 등을 반영
• 근속연수공제 적용
• 환산급여 계산
• 환산급여공제 적용
• 퇴직소득 과세표준 계산
• 기본세율을 적용한 뒤 근속연수를 반영해 최종 세액 산정

따라서 “퇴직금의 몇 %가 세금”이라고 하나의 고정세율로 말할 수 없습니다. 퇴직금 규모와 근속연수가 같지 않으면 실제 퇴직소득세도 달라집니다.

퇴직급여를 IRP에 유지한 뒤 연금으로 수령하면 세금 납부가 이연되고, 연금수령 시 이연퇴직소득세에 일정 비율을 적용하는 방식이 사용됩니다. 국세청은 2026년부터 실제 연금수령연차에 따라 연금외수령 세율의 70%, 60%, 장기 수령 시 50%가 적용될 수 있다고 안내하고 있습니다.

퇴직금 중간정산은 마음대로 받을 수 없습니다

퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 지급하는 돈이므로 “목돈이 필요하다”는 이유만으로 중간정산할 수 없습니다. 근로자퇴직급여 보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하고 회사가 이를 인정해 중간정산하는 방식입니다.

대표적인 퇴직금 중간정산 사유

• 무주택 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
• 무주택 근로자가 주거 목적의 전세금·임대차보증금을 부담하는 경우. 같은 사업장에서 근무하는 동안 이 사유는 1회로 제한됩니다.
• 본인·배우자·부양가족이 6개월 이상 요양이 필요하고, 근로자가 부담한 의료비가 연간 임금총액의 12.5%를 초과하는 경우
• 신청일로부터 거꾸로 계산해 5년 이내 파산선고를 받은 경우
• 신청일로부터 거꾸로 계산해 5년 이내 개인회생절차개시 결정을 받은 경우
• 임금피크제 등으로 임금이 감소하거나 법에서 정한 근로시간 단축 사유가 있는 경우
• 재난으로 피해를 입고 고용노동부 고시 요건에 해당하는 경우

중간정산을 받으면 그 시점까지의 퇴직금이 정산되므로 이후 최종 퇴직 시 계산구조가 달라집니다. 신청 전 회사 인사담당자나 고용노동부 상담을 통해 증빙서류와 향후 퇴직급여 영향을 확인하는 것이 좋습니다.

아르바이트·계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

정규직이라는 이름이 퇴직금 지급조건은 아닙니다. 아르바이트·기간제·계약직이라도 근로기준법상 근로자이고 계속근로 1년 이상 + 4주 평균 주 15시간 이상 요건을 충족한다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

반대로 ‘프리랜서’ 계약서를 작성했다는 이유만으로 무조건 퇴직금 대상에서 제외되는 것도 아닙니다. 출퇴근 시간·장소가 정해져 있고 회사의 구체적인 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 일하는 등 실제 근로자성이 인정되면 계약 명칭과 세금 처리 방식과 별개로 노동관계법 적용 여부를 판단할 수 있습니다.

퇴직금과 실업급여는 서로 다른 제도입니다

퇴직금을 받았다고 해서 실업급여를 못 받는 것은 아닙니다. 퇴직금은 장기간 근로에 대한 퇴직급여이고, 실업급여의 구직급여는 고용보험 가입기간과 이직사유, 재취업 활동 등을 기준으로 판단하는 별도의 제도입니다.

퇴사 후 실업급여 대상 여부도 확인해야 한다면 실업급여 신청방법 2026에서 180일 요건, 자발적 퇴사 예외, 지급기간과 신청절차를 함께 확인할 수 있습니다.

실업급여가 끝난 이후 취업지원이 더 필요하다면 국민취업지원제도 신청 조건 2026도 이어서 확인해보세요.

퇴직금 계산 FAQ

1년만 딱 근무해도 퇴직금이 나오나요?

계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 등 법정 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다. 입사일과 퇴직일 계산이 애매한 경우 실제 근로관계가 언제 종료됐는지 확인해야 합니다.

월급 300만원이면 퇴직금도 매년 정확히 300만원인가요?

반드시 그렇지는 않습니다. 퇴직금은 월급 자체가 아니라 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 하며 상여금·연차수당·통상임금 비교 등이 반영될 수 있습니다.

5인 미만 회사도 퇴직금이 있나요?

네. 퇴직급여법은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 사업장 규모보다 계속근로기간과 주 소정근로시간 등 지급요건을 확인해야 합니다.

퇴직금을 받으면 실업급여를 못 받나요?

아닙니다. 서로 다른 제도입니다. 실업급여는 고용보험 가입기간, 이직사유와 구직활동 등 별도의 수급조건으로 판단합니다.

퇴직금은 꼭 IRP로 받아야 하나요?

원칙적으로 IRP 등 개인형퇴직연금계정으로 이전합니다. 다만 55세 이후 퇴직, 퇴직급여 300만원 이하 등 법에서 정한 예외에 해당하면 일반적인 IRP 이전 의무의 예외가 될 수 있습니다.

퇴직금 계산은 어디서 직접 할 수 있나요?

고용노동부 노동포털에서 공식 퇴직금 계산기를 제공하고 있습니다. 입사일과 퇴직일, 최근 3개월 임금, 상여금·연차수당 등을 입력해 예상 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

정리: 1년·주 15시간·평균임금을 먼저 확인하세요

2026년 퇴직금 계산에서 가장 중요한 기준은 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상, 1일 평균임금입니다. 기본식은 ‘1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365’이고, 퇴직 후 원칙적으로 14일 이내 지급해야 합니다.

실제 금액을 계산할 때는 상여금·연차수당·휴직기간과 평균임금 산정 특례가 영향을 줄 수 있고, 수령 단계에서는 IRP와 퇴직소득세까지 함께 확인해야 합니다. 단순 월급 한 달치로만 계산하기보다 공식 계산기와 급여자료를 함께 대조하는 것이 가장 정확합니다.

공식 자료 확인

• 고용노동부 노동포털 – 퇴직금 계산기
• 고용노동부 – 퇴직연금·퇴직급여 안내
• 국가법령정보센터 – 퇴직금 중간정산 사유
• 국가법령정보센터 – IRP 이전 예외금액 고시
• 국세청 – 퇴직소득세 계산방법

최종 업데이트: 2026년 10월 4일. 본문은 일반적인 퇴직금 제도를 중심으로 정리했습니다. 평균임금 산정 제외기간, 퇴직연금 DB·DC형, 근로자성 판단, 중간정산 증빙과 세금은 개인별 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 최종 판단은 고용노동부·국세청 및 관련 전문가의 확인이 필요할 수 있습니다.